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    “三抓三强化”勾勒企业发展蓝图——天津市泰达工程设计有限公司党支部党建新模式

          日前,天津开发区两新党委在微信公众号发布“【党建典型】 “三抓三强化”勾勒企业发展蓝图——天津市泰达工程设计有限公司党支部党建新模式”文章宣传公司党建工作,这是对我公司党建工作的肯定,公司将继续加强党组织建设,继续号召公司党员发挥先锋模范带头作用。

          天津市泰达工程设计有限公司于1997年9月成立党支部,现有党员49名。20年多来,公司党支部始终把提高企业效益、促进经济发展作为党在非公企业开展工作的出发点和落脚点。特别是在新的经济形势下,全体党员识大体、顾大局,严于律己,为促进公司经营发展起到模范带头作用,精心铸造的“泰达设计”企业品牌在天津地区享有较高的信誉与知名度。

    抓班子强化保障

          近年来,公司党支部通过加强党员队伍建设与思想建设,充分发挥党组织在企业职工群众中的政治核心作用与在生产经营中的政治引领作用。一是狠抓党建责任主体这个“牛鼻子”。公司决策层同时担任党内职务,通过践行“一岗双责”提升班子素质、靠实主体责任、增强看齐意识,班子成员自觉学习贯彻党章党规和习近平总书记系列讲话精神,带头攻坚各项工作任务,不断加大压实主体责任的力度,模范遵守党的政治纪律和组织纪律,充分发挥班子的表率作用。二是制定了“公司价值的践行者、团队文化的引领者、服务用户的模范者、钻研业务的带头者、公司利益的维护者”的党员标准,通过“亮出党员身份”、制定工作的“不允许清单”、组建党员示范小组,带动全体员工立足工作岗位,积极作为,乐于奉献。三是坚持把有能力、有魄力、有冲劲、忠诚度高的党员同志放到关键岗位上,并注重在生产一线、管理经营一线骨干中发展新党员,确保新党员的质量。经过不懈努力,2018年公司党支部被评为“开发区党建工作示范点”,并有4名党员获得“优秀共产党员”称号。

    抓队伍强化治理

          一是建立党员学习制度。通过定期分析党员思想动态、给党员过政治生日等方式,加强党员党性教育,强化先锋模范意识?;沟吃彼嘌こ?,促进党员和优秀人才之间的相互转化,通过教育引导,形成了业务骨干积极申请加入党组织的良好氛围。二是健全党员管理机制。公司党支部严格落实组织生活制度,建立党员谈心制度,注意抓好党员的经常性思想教育,激发党员带动作用,党员队伍的整体素质不断提升。近年来,多次组织党员赴西柏坡、狼牙山接受红色洗礼,多次组织党员投身公益活动回馈社会,其中2016年向湖北洪水灾区捐款共计10万元。三是通过设立党员责任区、党员示范岗等党员发挥作用的载体平台,树立优秀党员典型,积极帮助职工解决工作生活中遇到的实际困难,逐步形成团结凝聚职工群众、营造和谐党群关系的健康向上的企业文化。党员齐林燕同志带领年轻的变电二次专业设计队伍,严格把关,细心指导,完成多项大型工程二次部分的设计工作,使变电二次专业成为公司的拳头专业,深受电力系统用户的信赖和好评。2016年,齐林燕同志当选滨海新区第三届党代会党代表。

    抓创新强化品牌

          公司党支部围绕公司生产经营目标,将“党建及管理工作”建议征询、“规范化发展”建议征询、“我为公司献一计”建议征询作为常态化活动,促进决策制定的科学性,努力构筑“双品牌”核心发展战略。一是精心铸造“泰达设计”企业品牌。公司目前已取得建筑工程设计甲级、电力工程设计乙级、市政工程设计乙级、工程造价咨询乙级、工程咨询乙级和城乡规划编制丙级资质,凭借过硬的实力和良好的服务在行业内享有较高信誉度与知名度。二是着力打造“泰达设计”党建品牌,依托公司线上办公平台,开辟党建学习???,通过“双线”教育管理积极引导全体党员立足本岗位,坚持用品牌标准开展工作,用品牌服务吸引客户,用品牌效应奉献社会,将树立党建品牌作为企业党建工作的核心目标,真正形成企业党建工作新亮点。

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